Loading...

101 طريقة لبناء تقدير الذات عند إبنك

4.99د.ج9.99د.ج

Loading...

إذا كان سر النجاح هو الجد و الكفاح, فإن سر السعادة هو السكينة و الاتزان, وإذا كان منبع الاتزان هو الرضا الداخلي, فإن أول خطوة لتحقيق هذا الرضا الداخلي هو التقدير الذاتي. إن جل التحديات النفسية و المشاكل الاجتماعية التي يعاني منها كثير من الاشخاص في حياتهم العائلية و المهنية تعود في جوهرها الى ضعف أو انعدام تقدير هؤلاء الاشخاص لذواتهم. لذا فإن اكبر استثمار قد تقوم به أيها الولي في حق ابنائك هو: تعزيز تقدير ذواتهم, و رفع ثقتهم بأنفسهم بطريقة متزنة و مستمرة.
لذا جاء هذا الكتاب الذي يحتوي على اكثر من 101 فكرة لبناء تقدير الذات ليساعدك في هذه مهمة الضرورية و الحساسة.
ينطلق الكتاب من منهجية واضحة و متكاملة تم تأكد من نتائجها ميدانيا مع مئات الاطفال بل و الكبار أيظا; حيث تبدأ بغرس حب الله تعالى في نفس الطفل, ثم غرس الشعور بالرضا و تقبل الذات و الاعتماد على النفسو تحمل المسؤولية, كما يقترح أيظا على الطفل بعض طرق التحكم في الانفعالات و حسن اختيار الأصدقاء, لتنتهي بعرض بعض التقنيات التي تغذي فيه التفاؤل و التفكيرالايجابي.

Reviews

There are no reviews yet.

Be the first to review “101 طريقة لبناء تقدير الذات عند إبنك”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

نبذة عن المؤلفة

فتوحة سعيد هي أخصائية في بناء تقدير الذات، تطوير العلاقات الزوجية وتربية الأبناء. بالإضافة إلى شهادة ليسانس في علم النفس المدرسي من جامعة البليدة (الجزائر) فهي أيضا حاصلة على دبلوم الوساطة العائلية من جامعة Mc Master ودبلوم التدريب الشخصي Coaching من جامعة Ericson (كندا)

قامت بتصميم “منهاج بناء تقدير الذات عند الأطفال”

صاحبة أول منصة تعليمية في الجزائر للأمهات تعني ببناء شخصية الأم كما تساعدها على بناء مهارات التربية حكيمة للأبناء وهو “نادي الأم الحكيمة”.

تخرجوا من برامجها العديد من المدربين في بناء تقدير الذات ومدربين للمقبلين على الزواج

قامت بتصميم “منهاج بناء تقدير الذات عند الأطفال”

“منهاج المخيمات الصيفية”

“برنامج تأهيل المقبلين على الزواج”

كما قامت بتأليف “سلسلة كتب لبناء الثقة بالنفس عند الأطفال

هي حاليا مؤسسة ومديرة شركة رواحل للتدريب وتطوير المناهج والحلول التربوية.

82853137_1029123230792279_9130493622481846272_n-768x768
Scroll to Top